Van 7 tot en met 13 november 2011 werd voor het tweede jaar De Week van Het Nieuwe Werken georganiseerd. Dit speciale initiatief werk mede mogelijk gemaakt door een coalitie van bedrijven, vakbonden, overheid en initiatiefnemers Natuur & Milieu en Platform Slim Werken Slim Reizen. 

Het doel van deze week was om werknemers en werkgevers enthousiast te maken over Het Nieuwe Werken (HNW). Deze week hebben diverse deelnemende bedrijven aan HNW de deuren open gezet om een kijkje te nemen en deze kennis te delen met anderen.
De Week werd bezocht door medewerkers op het gebied van HR, Facility Management, ICT maar ook door geïnteresseerden die nader kennis wilden maken met HNW.
Ook DIMIO B.V. heeft van deze week gebruik gemaakt om diverse organisaties te bezoeken met als doel zowel een verbreding als een verdieping van de kennis op het gebied van HNW.

Bij de term HNW wordt vaak gedacht aan thuiswerken en met designmeubilair ingerichte kleurrijke kantoren. Maar dat is slechts het topje van de ijsberg.
HNW bestaat uit de 3 B’s, te weten Behavior, Bytes en Bricks. Behavioir is hierbij de belangrijkste omdat HNW vooral een gedragsverandering is in de wijze waarop werk en privé worden gecombineerd. De medewerker wordt niet meer afgerekend op het aantal uren dat hij of zij binnen het kantoorgebouw aanwezig is, maar de nadruk ligt op het resultaat van de werkzaamheden.
Hierdoor verandert de functie van het gebouw van kantoor naar een ontmoetingsplaats, waar naar een werkomgeving wordt gezocht die past bij de uit te voeren werkzaamheden.
Naast Behavior zijn ook de Bytes een belangrijk onderdeel van HNW. Met Bytes worden de IT-voorzieningen bedoeld in de breedste zin van het woord. Niet alleen de voorzieningen zoals een snel (draadloos)netwerk, laptop, smartphone en tablet maar ook het functioneel gebruik maken social media. Daarbij kan gedacht worden aan LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube en bedrijfsmatige social media zoals Yammer en Lotes Notes.
De Bricks zijn de huisvesting, de inrichting en de facilitaire voorzieningen. De inrichting van de inspirerende werkomgeving wordt mede bepaald door het proces dat binnen de organisatie en afdeling plaatsvindt.

Geconcludeerd kan worden dat bij HNW de mens centraal blijft staan en dat social media binnen de eigen organisatie een belangrijk punt is om deze verandering te laten slagen.